¿Has pensado irte a trabajar al extranjero? ¿Sabías que los Currículums Vitae son diferentes según el país?
Cada país tiene una cultura y una forma de pensar distinta, por lo que, los procesos de selección en las empresas también son diferentes.
Existen datos que son comunes en todos los CV, como los datos personales y de contacto, experiencia laboral, estudios y habilidades. Además, la extensión ideal del documento no debe superar 2 páginas. Respecto al idioma que debemos utilizar, dependerá de si la empresa opera nacional o internacionalmente.
Inglaterra:
- No poner fotografía.
- Incluir dos apartados extra: Skils (Cualidades personales como por ejemplo, detallista, resolutivo, ordenado, etc.) y personal profile (Resumen respondiendo a dónde vives, y dónde vas, qué puede esperar la empresa de ti, objetivos a corto plazo, etc.).
- Adjuntar las referencias de otras empresas donde hayas trabajado.
Francia:
- Incluir una frase con el objetivo u objetivos profesionales.
- Si eres un hombre, se deberá especificar si se ha hecho el servicio militar.
China:
- Adjuntar una carta de motivación.
- Incluir fotografía, estatura y grupo étnico.
- Especificar el tiempo que se necesita para llegar al trabajo.
- Detallar el estado civil y si se tiene que mantener al cónyuge.
- Petición salarial
Alemania:
- Incluir datos sobre el estado civil y el número de hijos.
- No dejar espacios en blanco. Es decir, los alemanes no quieren una persona que haya estado perdiendo el tiempo. Así que, si es tu caso, deberás rellenar ese hueco con voluntariados, bajas laborales, estancias en el extranjero, etc.
